По просьбе Soft Law своим мнением по теме HR поделилась Полина Лебедева, эксперт по управлению юридической функцией

Будучи руководителем, я много раз принимала новых сотрудников в свою команду, да и сама делала карьеру. Поделюсь своим опытом:

• Первый момент, который, как мне кажется, важно отметить – восприятия кандидата будущим руководителем. Когда кандидат должен стать частью команды, взять на себя решение сложных задач – думаешь об его опыте, компетенции, профессиональных амбициях. К гендеру это не имеет отношения. Когда вы сталкиваетесь с настоящим профессионалом или с перспективным молодым специалистом – совсем не важно, женщина это или мужчина. Вы просто хотите, чтобы этот человек работал в одной команде с Вами.

• Не будем скрывать, существовали, и существуют некие стереотипы – к примеру, якобы женщинам более внимательны и ответственны, а мужчины – более амбициозны и напористы. Поэтому и в работе у женщин лучше складывается run, а мужчины больше про лидерство и change. Но давайте посмотрим, работают ли эти стереотипы в окружающей нас деловой среде?

• Вот пример. Недавно я принимала участие в мероприятии Объединения корпоративных юристов – профессионального сообщества, которое объединяет руководителей юридических команд из компаний, относящихся ко всем сферам бизнеса и к разным корпоративным культурам. Обратила внимание, что не менее половины участников — женщины. Они успешно возглавляют сложнейшие функции компаний, управляют большими командами, являются настоящими лидерами. И это не только про юристов. Женщины все чаще занимают руководящие позиции — даже там, где корпоративная культура далека от идеи гендерного равенства.

• Оглядываясь на свой профессиональный путь, я не могу найти в нем ни одного эпизода, когда бы гендерная принадлежность оказывалась препятствием. Возможно, это удачное стечение обстоятельств, но совершенно точно не исключение из правил.

• И – да, конечно — есть позиции, на которых работают именно мужчины. Даже в финансовом мире, с которым была связана моя профессия многие годы. К примеру, я ни разу не видела женщину в качестве охранника или инкассатора. Но возможно, этот «перекос» не следует относить к проявлению гендерной дискриминации, как вы считаете?»

06.12.2022